Blue Coach

Najbolja Kompanija za rad

Ideja projekta

Vođenje biznisa nije teorija za studiranje već prije kompetencije koje neko izgradi kroz iskustvo. Upravo je zato bitno za zaposlenog u kom se okruženju nalazi i u kom okruženju stvara to iskustvo. Kompanije koje sistematično prate iskustvo zaposlenih mogu da preduzmu korake da ga poboljšaju i ujedno povećaju svoju profitabilnost. Zadovoljstvo zaposlenih raste kada poboljšate interni kvalitet usluge i zauzvrat povećava lojalnost zaposlenih. Lojalnost zaposlenih povećava produktivnost. Veća produktivnost znači bolja eksterna vrijednost usluge prema klijentu – što povećava zadovoljstvo i lojalnost klijenta.

Da li ste znali da lojalnost zaposlenih i lojalnost kupaca može povećati profit za 25 – 85 posto zavisno od industrije?

Najbolje kompanije za rad imaju jako malu stopu osipanja zaposlenih. Korist zadržavanja zaposlenih i kupaca ima veliki uticaj na krajnji rezultat koji kompanija ostvaruje. Ovaj projekat je razvijen iz Blue Coach ekspertize i velikog iskustva u radu sa različitim kompanijama i različitim industrijama kao i iz svjetske prakse u mjerenju zadovoljstva zaposlenih. Kroz ovo istraživanje Vi ćete steći neophodna znanja o tome koliko su zadovoljni Vaši zaposleni i koje su Vam informacije potrebne kako biste povećali njihovo zadovoljstvo i samim tim stekli konkurentsku prednost.

Šta Vam nudimo?

Blue Coach program Vam pruža mogućnost da otkrijete šta vaši zaposleni misle o Vašoj kompaniji, svojim kolegama i Vama kao njihovom poslodavcu. Rezultati ovog istraživanja će Vam pomoći da otkrijete slabosti i prednosti Vaših timova, kao i načine na koje možete poboljšati organizacionu kulturu Vaše kompanije, a samim tim i njeno poslovanje.

Nudimo Vam priliku da uporedite svoju organizacionu strukturu i kulturu sa najbližim konkurentima i privredom u cjelini. Imate jedinstvenu priliku da steknete uvid u kojoj mjeri ispunjavate potrebe i očekivanja svojih zaposlenih, kao i da dobijete stručni savjet o tome na koji način možete iskoristiti ova znanja u korist izgradnje svoje organizacije kao brenda istaknutog poslodavca. Uvid u postojeće stanje u kompaniji i zadovoljstvo Vaših zaposlenih će Vam pomoći da uskladite svoje strategije zapošljavanja, zadržavanja i obuka na način koji bi Vas predstavio svijetu kao kompaniju za koju je čast raditi.

Šta Vi nudite Vašim zaposlenima?

Najbolje kompanije svojim zaposlenima nude nešto Više od bazičnih faktora. Nasuprot bazičnim faktorima koje zaposleni shvataju kao nešto što im po pravu pripada i koji sami po sebi ne doprinose zadovoljstvu, već samo osiguravaju da se zaposleni ne osjećaju nezadovoljno, imamo i motivirajuće faktore, koji su srž zadovoljstva zaposlenih. Među motivacione faktore ubrajamo uspjeh, priznanje, prirodu posla, odgovornost, napredovanje i razvoj. Najbolje kompanije se ističu po tome što nude veliki broj motivacionih faktora koji utiču ne samo na zadovoljstvo, već i na lojalnost zaposlenih. Najbolje firme time obezbjeđuju visok povrat na njihovo ulaganje. Zadovoljstvo zaposlenih obezbjeđuje njihovo identifikovanje sa potrebama i ciljevima firme, što dovodi do povećanja produktivnosti a time i poslovnih rezultata kompanije u cjelini.

 Šta ocjenjujemo?

-          Liderstvo – Šta zaposleni misle o top menadžmentu organizacije, organizacionoj kulturi i politici kompanije.

-          Moj menadžer – Šta zasposleni misle o njihovom direktnom nadređenom i njihovoj komunikaciji sa istim.

-          Lični razvoj – Šta zaposleni misle o obukama i mogućnostima za napredovanje u kompaniji.

-          Uslovi rada – Kako zaposleni ocjenjuju stres i pritisak radnog mjesta, kao i balans između poslovnog i privatnog života.

-          Moj tim – Šta zaposleni misle o svojim kolegama i njihovom zajedničkom radu.

-          Inovativnost – U kojoj mjeri zaposleni osjećaju da mogu slobodno da iznesu svoje ideje i na taj način doprinesu poslovanju firme.

-          Odnos kompanije prema klijentima – Kako Vaši zaposleni doživljavaju odnos koji kompanija ima prema svojim klijentima.

-          Društvena odgovornost – Kako zaposleni ocjenjuju angažovanost kompanije radi društvene dobrobiti.

-          Moja Kompanija – Koliko su zaposleni zadovoljni svojim poslom i koliko su mu posvećeni.

-          Fer Plej – Koliko su zaposleni zadovoljni svojom platom i benefitima.

Anketa sadrži i otvorena pitanja na koja zaposleni mogu dati svoje mišljenje o tome šta bi još kompanija mogla da učini kako bi dodatno povećala zadovoljstvo svojih zaposlenih.

Osim unaprijed definisanih pitanja, nakon potpisivanja ugovora za učešće u projektu, poslodavac može dodati još dodatnih pitanja koja nisu sadržana u anketi, a na osnovu kojih se želi saznati mišljenje zaposlenih (proizvoljna pitanja u anketi se dodatno naplaćuju po cijeni 10 eura po pitanju).

Na ovaj način, kompanija svojim zaposlenima omogućava da procijene kvalitet radnog mjesta, odnos poslodavca prema njima ili odnos sa kolegama.

Cijene učešća u projektu

Broj zaposlenih                     Cijena

Od 10 do 25 zaposlenih           125e

Od 26 do 50 zaposlenih           200e

Od 51 do 100 zaposlenih        300e

Od 101 do 200 zaposlenih       400e

Preko 200 zaposlenih               500e

Učešćem u projektu “Najbolja kompanija za rad” dobijate:

-          Visoko kvalitetan pregled odgovora vaših zaposlenih (za svako pitanje posebno).

-          Poređenje sa kompanijama iz vaše industrijske grane i poređenje sa kompanijama iste veličine i starosti.

-          Priliku da zaposlenima pokažete da brinete o mišljenju i zadovoljstvu svojih zaposlenih.

-          Pozitivan PR prema svojim zaposlenima i široj javnosti.

-          Priliku da osvojite priznanje kao najbolja kompanija za rad.

Dobitnici priznanja dobijaju i dodatne prednosti:

-          markicu “Najbolja kompanija za Rad” na korišćenje u Vašim promo materijalima.

-          dodatni PR za vašu kompaniju.

Zainteresovane kompanije mogu naručiti i detaljnu stratešku analizu svojih rezultata koja se posebno naplaćuje i obuhvata:

-          Preporuke bazirane na rezultatima istraživanja sa praktičnim planom akcija za poboljšanje.

-          Blue Coach obuke za grupe zaposlenih.

-          Analize rezultata na nivou poslovnih jedinica, kao i demografski feedback.

Dodatna ponuda za učesnike je mogućnost reklamiranja na krajnjem izvještaju koji će dobiti svi naši učesnici i poslovni partneri.

1. 1.Unutrašnje korice naslovne strane:

-          Cijela strana 200

1. 2.Zadnja korica sa unutrašnje strane:

-          Cijela strana 250

1. 3.Zadnja strana vanjske korice:

-          Cijela strana 350

1. 4.Ostale stranice:

-          Pola strane 50

-          Cijela strana 100

Timeline: Prijava i registracija kompanija od 15.04 do 01.09

OVDJE SE MOŽETE REGISTROVATI!

Učitajte brošuru >>>